【福岡】企画営業/ リフォームアドバイザー(No.9249)
| 仕事内容 | 木造からRC造、鉄骨造にいたるまであらゆる戸建住宅の塗装・防水工事・オール電化・増改築工事・エコリフォームなどの提案を行います。 ※基本は個人ですが、法人（マンション・工場・倉庫など）への営業もあります |
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| 勤務地 | 〒812-0011福岡県福岡市博多区博多駅前1-31-17 TOHO福岡ビル4F |
| 資格 | 高卒以上／未経験者・第二新卒者 |
| 必要な経験・能力 | ＜こんな人、歓迎＞ ・ゼロから頑張って営業スキルを身につけたいという人。 ・結婚や将来の夢のために、収入アップを図りたいという人。 ・「実力主義」「正当な評価」を望む人。 上記は、あくまで一例。“これまで”よりも、“これから”のあなたを重視して選考を行います。社会人経験、営業経験、リフォーム業界の経験は一切不問。未来のために、収入アップ・ポジションアップを目指す方、ぜひご応募ください。 |
| 給与 | ＜月給＞30万円〜40万円＋インセンティブ（地域総合職） ※年齢・能力・経験を考慮し決定いたします ※固定残業代7万円（20時間分）含む ※超過分は追加で支給 ※業界経験者には別途高待遇条件あり ＜入社3年目以降＞ 月給33万円＋インセンティブ＋報奨金（査定による） ※固定残業代6万円（35時間分）含む ※超過分は追加で支給 ※自分に合った給与体系を自分のペースで選択できる制度あり ※2年目は1年目と同様（当社規定あり） ＜インセンティブや報奨金などの詳細は、面接時にしっかりご説明させていただきます＞ |
| 勤務時間 | 10：00〜19：00 実働7時間 休憩2時間 |
| 休日休暇 | 年間休日120日 完全週休2日制（月・火） ゴールデンウィーク 夏季休暇 年始年末休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前産後・育児休 スペシャルホリデー制度（1ヵ月のうちで契約2件を獲得すると「土・日・祝」限定で休みが取得できる制度！業界では珍しく週末に休みが取れると同時に、月・火の休みと併せて3連休にすることもOK！） Woman休暇 （有給休暇支給前の社員を対象に月1回の生理休暇を付与） |
| 待遇 | 昇給年４回（４・７・10・１月） 賞与年３回（６・10・２月） 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 交通費支給（上限5万円／月） U・Iターン時の引越初期費用負担制度（規定あり） 住宅補助金制度（上限1〜2万円／月）（規定あり） 家族手当（子1人につき5000円／月）（規定あり） 新入社員特別配属手当（弊社が指定する勤務地にてご入社頂ける場合、入社7ヶ月目に10万円、13ヶ月目に10万円、合計20万円の手当支給。） 結婚祝い金 出産祝い金 入社祝い金（最大100万円の入社祝い金支給！） 新入社員ご家族応援制度（入社6ヶ月勤務後の新入社員のご家族にお祝い品贈呈） ロング子育て支援制度（育児・介護休業法により3歳までの時短勤務が可能と定められていますが、当社ではお子さんが6歳になるまで延長可能！ 働くママ・パパを応援します！） 財形貯蓄制度 退職金制度（規定あり） 定期健康診断 制服貸与 社用携帯貸与 社用車貸与 従業員特別価格制度 企業型選択制確定拠出年金制度 資格支援制度 コンベンションパーティー 忘年会、保養施設など ＜充実の報奨金制度＞ 契約賞（実績に応じて毎月支給） マネージャー報奨金 チーム実績報奨金 顧客オール満足賞（満足度アンケートにより支給） チームリクルーティング制度 |
| 入社祝い金制度 | 【最大100万円の入社祝い金支給！】 ※入社6ヶ月後に10万円支給+入社から半年間の業績に応じて最大90万円の祝い金支給！ [静岡支店K・Yさん] 100万円の獲得が目標だったので嬉しいです。先輩方のサポートが手厚く、たくさんフォローをしてもらえたので達成できたと思っています！ [東海支店Y・Mさん] 営業経験がなかったので、本当に100万円を手にできるとは思っていませんでした。毎日研修で学んだことを実践した結果が、100万円の獲得に繋がったと思います。 未経験でも前職からの給与水準を大幅に上げる社員多数。頑張りが還元される醍醐味を味わえます！ |
| 新人研修 | ＜新人研修） ◎入社初日 人事部から、会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの ご説明、ビジネスマナー研修を行います。 ◎入社2日目以降〜 現場に配属となり支店長による研修を行います。 ロープレをしたり、先輩社員に同行することで、 営業現場を理解できる研修内容にしています。 ◎入社3週目 お客様に提案する上で必要となる知識として、 現場監督からリフォームや塗装の説明を受講。 営業とは違う視点で見ることができます。 ◎その他「週1回の上司や相談役によるフォロー面談」や、業務上の悩み事を解決するための「オンラインライブラリ」あり！ ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施。 ＜全体研修＞ フォローアップ研修、ステップアップ研修、アポインターアカデミー、クロージングアカデミー、マネジメントアカデミー、支店長研修など各種研修を用意しています。 日々の実践で感じていた悩みを解消することが可能です。 |
| 人事制度 | ＜報酬体系＞ 学歴や社歴に関係なく、自身の業務成果を正当に評価してくれる「成果応酬システム」を採用。これまでの日本に見られた年功序列という考え方に沿った「Pay Later型」ではなく、当社では今の頑張りを今で評価する「Pay Now型」の考え方を大切にしています。このような評価制度を設置することで、働きがいやワークモチベーションのアップは勿論のこと、私生活においても、今手に入れたいモノや経験が手に入れられる「選択肢」を従業員に与えることが出来ます。当社は一度きりの人生を自分次第で設計できる働き方を提供しています。 ＜賞与＞ 月給＋インセンティブをベースとし、年3回、4か月毎の成績が一定以上に達すると、更に賞与が支給されます。個人の成績達成による賞与、チームでの成績達成による賞与があります。 ＜インセンティブ＞ 商材、契約金額、契約件数に応じてインセンティブが明確になっており、全社員に開示されています。これにより、例えばいくらの収入を達成したいから今月は何件のお客様に受注を頂き喜んで頂こうという目標設定の仕方が可能になり、仕事がやらされにならず、「自分がこうしたいからこれだけのお客様へ満足を提供したい」といった働き方、収入の稼ぎ方が可能です。 ＜等級＞ 社員、主任補佐、主任、係長、課長代理、課長、次長、部長、執行役員となっており、課長代理までは自身の個人成績で1年目から役職の昇格が可能です。それ以降はマネジャーとして、一定期間で成果目標を達成すれば課長として支店長業務を任されます。その後、自身の支店から新たな支店長を誕生させ、自組織を拡大させていくにつれて、次長、部長へ昇格。過去には最年少で20代で執行役員まで昇格した社員もいます。 |
| 事業内容 | リフォーム事業 不動産事業 温浴事業 太陽光発電事業 エコソリューション事業 新築住宅事業 店舗設計事業 ホテル運営事業 空地活用事業 |
