【福岡／フルリモート】プリセールス / 労務管理クラウドシェアNo.1「SmartHR」／開発への提案も可能(No.9262)
| 雇用形態 | 正社員 ＜試用期間＞ 3ヶ月 最大6ヶ月まで延長する場合がございます |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜ミッショ＞ 九州エリアの顧客に対してSmartHRを利用してよかったと実感していただき、顧客が新しい仕事を創造できるように導いていただきます。 ＜顧客特徴＞ 九州エリアのお客様はSaaSプロダクトをはじめて導入するケースも多く、慣れないご担当者に対しても手厚くサポートしていく必要があります。 また、多種多様な業界・業種の顧客が対象となり、人事労務の業務オペレーションも様々であるため、顧客の特徴にあわせた柔軟な提案が求められます。 組織面においては、成長期における九州支社を自律的で牽引し、支社の更なる成長に貢献いただきたく必要があります ＜具体的に＞ ・セールスとの商談同行（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案） ・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案） ・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート ・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 ・SmartHRの詳細な仕様理解（製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須） |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 福岡県福岡市中央区天神2丁目4−38 NTT-KFビル9階 勤務地最寄駅：西鉄大牟田線／西鉄大牟田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 資格 | 学歴不問 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・社会人経験3年以上 ・数千名規模以上の企業の、ソフトウェア導入プロジェクトに関わった経験（目安2年以上） ＜歓迎＞ ・ITコンサルティング企業出身の方 ・SIer、導入コンサルタント経験 ・複数システム連携の構築経験 ・ソフトウェア製品のカスタマーサクセス経験 ・SaaSビジネス領域への知見・興味 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円〜900万円 ＜月給＞ 500,000円〜（一律手当を含む） ＜給与補足＞ ・2022年「下半期」の昇給結果 ※給与改定は年に2回（1月と7月）あります。 ※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。 ※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。 ・平均値 ＋238,498円/年 ・中央値 ＋120,000円/年 ・昇給率 3.6％ |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（フルフレックス） ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00〜19:00休憩時間：60分 |
| 休日休暇 | 年間休日日数120日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日〜15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 待遇 | ・各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：30000円／月まで 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） ＜その他補足＞ リモートワーク手当（+5000円/月） リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） アポとアポの間のカフェ代 引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給） 一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで） 育児環境を整える補助（10万円支給） オフィスコンビニ 1Password を全員に付与 フリーアルコール（毎日18:00~） 部活制度（1人1500円補助/回） インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK） グループ会社Smart相談室利用 |
| 概要 | ＜事業内容＞ 「入退社の書類作成」「社会保険・労働保険の各種手続き」等を、かんたん、シンプルにするクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発しています。 2015年11月の販売開始からこれまでに5万社以上の顧客を獲得。現在の継続利用率も99％超を誇ります。従業員数2名から10万人規模の幅広い企業まで、幅広い企業で導入が進んでいます。 2020年には関西支社に続き九州、東海にも拠点を開設。2021年、シリーズDラウンドで海外投資家などから約156億円を調達し、累計調達額は約238億円となりました。 〒106-6217東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 設立 2013年1月 従業員数686名 資本金 99億9000万円 平均年齢 32.8歳 |
コンサルタントのひと言
企業情報
| 資本金 | 9990万円 |
|---|---|
| 事業内容 | クラウド人事労務ソフトの企画・開発・運営・販売 |
・社内のセールスやカスタマーサクセスと密接に関わりながら、大企業への導入を自ら推進できるポジションです。
・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。
・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できるポジションです。実際の事例などをお話することもあり、『今のままで良いと思っていたけど、他社ではこんなやり方をしているんですね』『この業務が効率化できたら、もっと別の仕事に時間をかけられるかもしれない』といった言葉を頂けることがあります。
＜募集背景＞
SmartHRの機能拡充や、お客様の社内システムの連携ニーズ増加により、商談における解像度の高い要件整理が必要となってきています。そのような中で、お客様のニーズに対してこれまでより的確かつスピーディにご提案ができるよう、プリセールスという役割の必要性が高まりました。ありがたいことに、大企業のお客様の導入ご検討も日に日に増加している状況です。※プリセールスは現状、社員6名の組織です。