「配属ガチャ」という言葉はすでにご存知だと思います。
就職活動をしている学生にとって、配属先は気になる問題です。
希望していた仕事ができるのか。知らない土地に配属されないか。苦手なタイプの上司だったらどうしよう。
せっかく入りたい会社が見つかり、内定をもらったのに、配属先が分からないことで不安になる。そんな気持ちも分かります。
ただ、少し違う角度から考えてみたいことがあります。
入社前に、すべて分かるわけではない
就職活動では、会社の規模や知名度、給与、休日、福利厚生など、さまざまな条件を比較します。
最近は、自分が希望する職種や勤務地を重視する人も多くなっています。
それは自然なことです。自分の人生なのだから、できるだけ納得して会社を選びたいと思うでしょう。
一方、会社にも事情があります。
どの部署に何人必要なのか。これからどの事業を伸ばしていくのか。社員それぞれの適性をどう生かすのか。企業は、こうしたことを考えながら人員配置を決めています。
学生が希望する仕事と、会社が考える配属先が一致しないこともあります。
問題は、希望と違う配属になることだけではありません。なぜその配属になったのか、そこで何を期待されているのかが分からなければ、本人は納得しにくいものです。
会社にとっては合理的な判断でも、説明がなければ、本人には運任せの「ガチャ」に見えてしまう。
会社と働く人との間に、そんなすれ違いがあるのではないでしょうか。
希望していなかった仕事が、意外と面白いこともある
例えば、営業を希望していた人が、入社後に別の部署へ配属されたとします。
本人は納得できないかもしれません。自分がやりたい仕事ではないのだから、当然です。
ところが、実際に働いてみると、そこで身につけた知識が後の仕事に役立つこともあります。別の部署の仕事を知ったことで、会社全体の仕組みが見えるようになることもあります。
最初は興味のなかった仕事に、思いがけず面白さを感じる人もいるでしょう。
もちろん、希望しない仕事なら何でも我慢すればいい、という話ではありません。配属によって能力を発揮できないこともあれば、どうしても自分に合わない仕事もあります。
ただ、入社前に想像していた仕事だけが、自分に合う仕事とは限らないのです。
まだ経験していない仕事の面白さは、外から見ているだけでは分からないことがあります。
福岡に戻りたい。仕事はどうする？
配属先や勤務地の問題は、Uターン転職を考える人にとっても身近なテーマです。
例えば、福岡に戻りたいと思っている人がいるとします。
家族の事情や、将来の生活を考えて、地元に戻ることを決める。ところが、これまで経験してきた仕事を福岡でも続けられるとは限りません。
東京や大阪では選択肢が多かった職種でも、地域が変わると求人の数が限られることがあります。
そんなとき、「福岡に戻る」という希望だけで仕事を決めてしまうと、入社後に思っていた仕事と違った、ということにもなりかねません。
勤務地は大切です。しかし、勤務地だけで会社を選ぶのも難しい。
どんな仕事をしたいのか。これまでの経験をどう生かしたいのか。これからの生活で何を大切にしたいのか。
いくつかの条件を並べて考えることで、選択肢が見えてきます。
会社選びは、条件を一つずつ確認するだけでは終わりません。自分がこれからどう働き、どう暮らしたいのかという話でもあるのです。
配属ガチャを、少しでも減らすために
では、配属先が分からない不安を減らすには、どうすればいいのでしょうか。
就職活動中なら、希望する職種や勤務地を伝えるだけでなく、具体的に質問してみることです。
- 配属先は、いつ、どのように決まるのか。
- 希望する職種や勤務地は、どの程度考慮されるのか。
- 希望と異なる部署になった場合、どのような経験を積めるのか。
- 実際にその部署で働いている人の話を聞くことはできるか。
こうした質問をすると、会社の考え方も少しずつ見えてきます。
希望どおりになるという保証はありません。それでも、分からないことを分からないままにして入社するより、納得できる材料を増やしておく方がいい。
そして、会社側にも、配属の考え方や本人に期待することを伝える努力が求められます。
配属先を完全に自分で決められなくても、会社と本人が話し合うことで、入社後の不安を減らすことはできるはずです。
当たりかハズレかは、誰が決める？
「配属ガチャ」という言葉には、自分ではどうにもできないことへの不安が表れています。
でも、仕事を始める前に、その職場が自分にとって当たりなのかハズレなのか、本当に分かるでしょうか。
入社前には魅力的に見えた会社でも、働き始めると違う面が見えてくることがあります。反対に、あまり期待していなかった仕事が、自分の得意分野になることもあります。
上司との出会いが、その後の仕事への向き合い方を変えることもある。職場で知り合った人が、何年も先まで続く大切なつながりになることもあります。
会社を選ぶことは大切です。でも、入社した瞬間に、その後の仕事人生がすべて決まるわけではありません。
会社との出会い、仕事との出会い、人との出会い。
その一つひとつが、自分の働き方や生き方に影響していきます。
あなたにとって、仕事の「当たり」とは何ですか。
